大国竞争也是人才之战

今年5月19日，新美国安全中心网址分享Defense One网址名为“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的评论性文章，作者是技术性和国防安全新项目做兼职高級研究者埃尔莎B.卡尼亚和国防、退役军人和安全性新项目科学研究助手asri·克分子。文章内容关键见解以下：

中国的技术水平说明，美国没法无期限地占据根据武器的军事优势。殊不知，五角大楼的领导人员尝试从美国在役人员的优势中找寻宽慰(如同她们常说的那般，“人是人们较大的财产”)。应当注意到，人民解放军在这些方面正优先选择地勤奋追逐，即找寻、吸引住和吸引有才可以的人。假如美国国防部要维持这类优点，就必须快速改进自身的工作中。

传统式上，人力资源一直相对来说是人民解放军的一个缺点，人民解放军在人员总数而不是品质上更鲜为人知。殊不知，已经开展的改革创新早已变小并重构了曾一度比较严重依靠招兵的军队，包含有数十万人转业。人民解放军正日渐勤奋征募大量受到优良文化教育和“高质量”的军人和兵士。在这里全过程中，中国国防部也更改了招骋文职人员的规章制度，包含致力于技术性娴熟的人员。中国还要探寻将國家新兴产业发展战略运用于人才培养的新计划方案。